foire aux questions

transports train voiture Nous vous indiquons avant chaque rentrée les accès au centre, dans la convocation de rentrée. La navette du village-école Le jour de la rentrée, si le village n'est pas desservi par les transports en commun, nous pouvons mettre en place une navette qui part de la grande gare la plus proche et vous dépose au village-école. Il suffit de vous inscrire auprès de votre coordinateur dès que celui-ci vous transmettra le lien d'inscription. Le transport de chez moi au village école est-il pris en charge par le CFA ? 📌 Le CFA ne prend pas financièrement en charge vos déplacements domicile > Village école > entreprise. Il arrive parfois que certains employeurs proposent ce genre d'avantages à leurs apprentis, ce point est discuté entre l'alternant et son entreprise uniquement.

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La caution : elle doit être remise avant l’accès au logement et elle est obligatoire Une caution vous est demandée (montant variable selon le centre d'accueil). Elle n'est pas encaissée sauf si entre votre état des lieux d'entrée et de sortie des dégradations sont observées. Le dépôt de caution se fait soit par chèque soit par empreinte de Carte Bleue (à votre nom ou celui de vos parents pour les mineurs). Vous êtes donc entièrement responsable de votre logement et des dégâts que vous pourriez y causer. Le loyer : Vos loyers sont facturés par période en centre de formation, ces périodes sont indiquées sur votre planning avec le montant précis des 2 ou 3 loyers. Ex : Si une période en centre comprend 20 nuits alors le loyer est de 20 x 9€ soit 180 euros. 📌A noter : Quelquefois les employeurs prennent en charge votre loyer, renseignez-vous auprès de votre employeur ou reportez vous à votre convention d'apprentissage (contrat).

Oui, vous avez la possibilité d'être hébergé sur place au village-école si vous le souhaitez. Vous serez hébergé dans l'un des logements du village-école composé d'une chambre et d'une salle de bain. Vous êtes alors nourri et logé sur place, moyennant un forfait mensuel peu élevé. Pour ceux qui le souhaitent, le service restauration seul est aussi possible. Coût de l’hébergement En tant qu'alternant, vous ne payez que 9 € /jour pour la nuit + les 3 repas. En réalité, chaque "nuitée" coute 40 €. Le prix de votre pension complète (hébergement+restauration matin midi et soir) est divisé et tous les acteurs en payent une partie : Vous : 9 € en semaine - 4,50 € le week-end Votre entreprise : 14 € en semaine - 7€ le week-end reste à charge réparti entre l'OPCO et l'INFA Nous fonctionnons ainsi afin de sécuriser votre parcours de formation, de garantir la qualité du projet pédagogique sous format de Village Ecole avec des structures et des outils professionnels qui vous feront monter en compétence plus rapidement ! Comment se passe l’entretien des chambres ? Vous êtes responsable de la propreté et de l'entretien de votre chambre. A votre arrivée, nous vous fournissons un "starter pack" composé des produits essentiels de ménage et du papier hygiénique. Les serviettes de toilette et les produits d'hygiène (savon, shampoing), les draps ne sont pas fournis par le centre. La laverie automatique du centre est à votre disposition pour l'entretien du linge et des draps : machines à laver et sèche-linge (service payant).

Vous êtes responsable de la propreté et de l'entretien de votre chambre. À votre arrivée : le papier hygiénique et un sac poubelle sont fournis, ils seront ensuite à votre charge durant votre séjour les serviettes de toilette et les produits d'hygiène (savon, shampoing) et les draps ne sont pas fournis par le centre. une laverie automatique est à votre disposition dans le centre ou à proximité pour l'entretien du linge et des draps : machines à laver et sèche-linge (service payant). Les salles de restauration et cuisines sont entretenues par les élèves en restauration car cela fait partie des missions de leur emploi. Malgré tout, tous les élèves sont mis à contribution à tour de rôle quand il s'agit des tâches ménagères liées à l'usage du matériel et des espaces sur leur temps libre (ils interviennent aussi dans le service , mise en place et plonge). Les salles de cours et espaces communs sont entretenus par du personnel d'entretien mais chaque apprenant et professeur veille à ce que le village école reste un endroit agréable à vivre pour tous.

Les temps de formation Chaque filière a un nombre d'heures de formation défini de 7 h par jour, puisque vos contrats sont des contrats de 35 heures. Les journées commencent et terminent à des heures différentes en fonction de votre filière. Par exemple : les apprentis cuisiniers commencent plus tôt (8h00) car la préparation des repas le nécessite mais ils terminent aussi plus tôt. Les temps de projet pédagogique Au village-école, les plateaux techniques sont les équipements professionnels du village de vacances : cuisine, desk de réception, salle de spectacle, régie sono/lumières, ... ils nous permettent de travailler des projets en condition réelle, d'accueillir du public, d'organiser des repas, etc... En combinaison avec les temps de formation plus classiques, vous pouvez être mobilisés sur des projets comme l'organisation ou la participation aux événements du village. Par exemple : Lucas est alternant en animation. Cette semaine il doit organiser une soirée à thème le mardi soir. Pour cela il fait équipe avec Nadia, elle aussi alternante animatrice et Lou alternante responsable d'établissement touristique. Mardi, Lucas, Nadia et Lou suivent tous les trois leurs cours dans leurs filières respectives. Après les cours, ils se rejoignent et font un briefing, comme dans un vrai village vacances. Lucas et Nadia poursuivent en installant la salle de spectacle, se préparent et finissent par accueillir leur public. Ils animent la soirée Blind Test jusque 22H. Le temps de tout ranger et de débriefer, avec leur équipe et/ou leur professeur, Lucas rentre chez lui à 22h30. Mais si je dépasse les 35H, comment ça se passe ? Comme dans le milieu professionnel du tourisme nous travaillons en "modulation". La modulation vise à répondre à un pic d’activité en augmentant le volume d’heures travaillées sur une durée, pour ensuite l’alléger lorsque l’activité le permet à nouveau. Le temps en dehors des heures de cours "classiques" est donc "remboursé" en temps libéré que le CFA accorde aux étudiants et indiqué sur l'emploi du temps. Les temps libres En dehors des temps de formation, vous êtes libre d'occuper votre temps comme vous le souhaitez, les villages écoles se prêtent à toutes sortes d'activités mer ou montagne, mais le respect du règlement intérieur doit être observé lorsque vous êtes sur le village école. Que le site soit occupé par des clients ou non, nous vous demandons de toujours garder une posture professionnelle et de respecter le village et ses installations. ⛔️La possession et la consommation d'alcool ou de substances illicites est strictement interdite sur le site y compris dans les chambres.

La recherche d'une entreprise d'accueil est une vraie démarche professionnelle, mais pas de panique! En tant qu'alternant du CFA des métiers du tourisme, vous n'êtes pas seuls. 😎 Conseils sur votre CV, votre lettre de motivation, coaching pour réussir votre entretien, adopter la bonne posture, votre interlocuteur Infa sera là pour vous accompagner dans votre recherche si vous êtes admis au CFA des métiers du tourisme. Le plus : le CFA bénéficie d'un réseau de partenaires qui recrutent des apprentis, dès lors que votre interlocuteur du CFA trouvera une entreprise qui correspond à votre profil elle vous proposera un entretien avec cette entreprise.

Rémunération minimum L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic. Rémunération conventionnelle ou spécifique à l'établissement Pour un apprenti de 21 ans et +, il convient donc de vérifier la convention collective de l'établissement. Si le taux de rémunération minimum conventionnel (SMC) est plus favorable que le taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), c’est celui-ci qui est applicable. l’employeur peut décider contractuellement d’appliquer une rémunération plus favorable que la loi ou la branche Pour en savoir plus sur les retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement), les frais de transport, les heures supplémentaires et les majorations de salaire, cliquez ici Simulez en quelques étapes le coût d’un apprenti au sein de votre structure ! https://www.uniformation.fr/comparateur-alternance

L'INFA accueille et accompagne les personnes en situation de handicap. Un référent handicap dédié au village école est à votre écoute. Pour obtenir ses coordonnées contactez nous. Vous pouvez télécharger la fiche de liaison handicap et la joindre à votre candidature pour que nous prenions en compte les aménagements à mettre en œuvre durant votre formation à l’INFA. Découvrez nos engagements : Soucieux de garantir l’égalité des chances, nous nous engageons à accompagner les stagiaires en situation de handicap afin de faciliter leur parcours de formation et leur évolution professionnelle. L’ensemble des collaborateurs de l’INFA est sensibilisé à l’accueil des personnes en situation de handicap. Notre référentiel handicap a pour objectif de définir les priorités de la Fondation INFA sur le thème du handicap. La Fondation rend visibles dans sa communication externe, les activités de ses référents handicap afin de permettre aux candidats, stagiaires, prescripteurs, entreprises et financeurs d’identifier les interlocuteurs capables de répondre aux modalités d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous entretenons des relations étroites avec les opérateurs du handicap aux niveaux national et territorial (DREETS, CERTIDEV). Et concrètement, quelles sont nos actions pour faciliter l’accès à la formation ? Pour permettre l’accessibilité de nos formations au plus grand nombre : Nos centres de formation et nos plateaux techniques disposent des aménagements nécessaires pour accueillir les PSH. Notre formulaire “fiche de liaison handicap”, disponible en téléchargement sur notre site internet, permet au candidat qui le souhaite d’exprimer ses besoins lors de la phase de recrutement. Ce formulaire sera transmis au référent handicap qui mobilisera les ressources nécessaires pour accompagner la PSH. Nos référents handicap vous accueillent et mobilisent l’ensemble des équipes pédagogiques, techniques et administratives afin de mettre en place les ajustements nécessaires au bon déroulement de votre formation. Leurs missions et leurs rôles : Pour permettre l’accessibilité de nos formations au plus grand nombre : Fournir aux stagiaires concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins pour qu’ils réussissent leur formation et accèdent à un emploi ; Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement, de prise en charge du dossier de candidature mais aussi tout au long de la formation ; Être force de proposition dans le développement de l’accessibilité des formations dispensées, en repérant les problématiques actuelles et les possibles axes d’amélioration. Nous veillerons à ce que tout soit mis en œuvre pour vous permettre d’appréhender et réaliser votre formation sereinement. Consulter notre référentiel handicap

Les frais annexes correspondent aux frais de restauration des apprenants ou aux frais d’hébergement; lorsque le stagiaire est en pension complète ou uniquement à la restauration lorsque l'apprenti est en demie pension. En pension complète, l'apprenti est pris en charge du lundi au vendredi pour les nuits et les trois repas quotidiens. Coût de la pension complète par jour La pension complète (hébergement+restauration matin midi et soir) est divisée et tous les acteurs en payent une partie. Nous fonctionnons ainsi afin de sécuriser le parcours de formation, de garantir la qualité du projet pédagogique sous format de Village Ecole avec des structures et des outils professionnels qui vous feront monter en compétence les apprentis plus rapidement ! Coût de la pension complète sur la durée d'une formation Le coût total de la pension complète est représenté en bas de chaque planning, transmis aux alternants et entreprises en début de session.

Le rythme d'alternance est conçu pour correspondre à la saisonnalité des métiers du tourisme, le calendrier d'alternance est donc construit de manière à former les apprentis en centre hors saison et les former auprès de leurs tuteurs en entreprise, en saison. De quoi apprendre et mettre en pratique dans des conditions optimales ! Selon la promotion sur laquelle l'apprenti est positionné, il y a 2 à 3 périodes en centre de formation : MONO SAISON : 🎓 Période en centre 1 : Les apprentis apprennent les fondamentaux du métier pour arriver avec assurance en entreprise et mettent en place leur premier projet pédagogique en mode équipe. 💼 Immersion en entreprise 🎓 Période en centre 2 : Les apprentis élargissent les connaissances découvertes et mises en application sur le terrain comme en centre, apprennent les notions complémentaires que l'on retrouvera dans les autres types d'établissements du secteur tourisme pour être des professionnels complets et sont préparés pour le diplôme. BI SAISON : 🎓Période en centre 1 : Les apprentis apprennent les fondamentaux du métier pour arriver avec assurance en entreprise et mettent en place leur premier projet pédagogique en mode équipe. 💼 Immersion en entreprise 1 🎓 Période en centre 2 : Les apprentis élargissent les connaissances découvertes et mises en application sur le terrain comme en centre. 💼 Immersion en entreprise 2 🎓 Période en centre 3 : Les apprentis apprennent les notions complémentaires que l'on retrouvera dans les autres types d'établissements du secteur tourisme pour être des professionnels complets et sont préparés pour le diplôme.

📅 Téléchargez le plannings des promotions :

Les apprenants sont tenus d'apporter leur matériel pour la prise des cours en notes ( papiers, stylos, classeurs, à votre convenance,... ) 📚📝✏️💻 Des tenues soignées sont exigées au sein du CFA, pour répondre au mieux aux éxigences professionnelles que nous nous y fixons. Prévoir une tenue professionnelle pour vos mises en situation et entretiens avec professionnels (pas nécessairement un costume ou tailleur mais une tenue soignée que vous pourriez porter lors d'un entretien d’embauche par exemple) Le matériel technique est fourni par le CFA pour les titres professionnels concernés comme les cuisiniers par exemple. Avant chaque rentrée, si votre formation requiert une tenue, nous vous demanderons de fournir vos mensurations pour effectuer les commandes et les tenues seront livrées au CFA directement.

Congés payés La gestion des congés payés ne concerne que l'entreprise et son alternant salarié, mais les congés payés ne peuvent être posés uniquement sur les périodes en entreprise et non sur le temps de formation. Quelques grands principes liés aux congés payés : L'apprenti a droit aux congés payés légaux L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés. Il a droit aux congés spécifiques du droit commun, à un congé spécial dans le cadre de la journée d'appel à la défense si il y est convoqué ainsi qu'à 5 jours de congés examens sur demande et uniquement dans le mois précédent l'examen et sur la période entreprise. Pour en savoir plus, clique ici. Gestion des absences En centre de formation ou en entreprise, les apprentis sont des professionnels et sont tenus de justifier leurs absences (arrêt maladie, demande d'absence exceptionnelle avec justificatif). En village école : - Arrêt maladie : à transmettre à l'entreprise dans les 48h avec le CFA en copie. - Absences exceptionnelles : demander l'autorisation d'absence à l'administration 48h à l'avance minimum, et fournir un justificatif dans les 48h sous peine d'absence injustifiée. Si l'autorisation n'a pas été accordée, cela compte comme une absence injustifiée. Les absences injustifiées : - sont déclarées à l'employeur, - impactent le salaire de l'apprenti, - peuvent faire l'objet de sanctions disciplinaires. En entreprise : - Arrêt maladie : à transmettre à l'entreprise dans les 48h et avertir votre responsable le plus rapidement possible. Pour tout autres types d'absence, il convient à l'apprenti de se rapprocher de son responsable pour connaitre la marche à suivre.

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi et correspond à des qualifications de niveaux 5 à 1. Chaque titre professionnel certifie les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel. Un diplôme certifie un niveau de connaissances ou de compétences généralement acquis au terme d’études et de réussite à un examen. Tous les diplômes sont homologués par les autorités nationales compétentes, notamment l'éducation nationale. Les titres professionnels et diplômes répondent tous deux à la nomenclature des diplômes par niveau. Pour en savoir plus sur les titres professionnels préparés au Village-école : TP Serveur = Niveau 3 (niveau équivalent CAP / BEP) TP Cuisinier = Niveau 3 (niveau équivalent CAP / BEP) TP Réceptionniste = Niveau 4 (niveau baccalauréat) TP Animateur loisir tourisme = Niveau 4 (niveau baccalauréat) TP Responsable d'établissement touristique = Niveau 6 (niveau égal ou supérieur à bac+3/4 (licence, maîtrise, doctorat,..)) Site référence : Référentiels Emploi Activités Compétences (REAC) et Référentiels de Certification (RC) des titres professionnels du Ministère chargé de l'Emploi

La formation, en tant que telle n'est pas payante car l'INFA s'appuie sur les prises en charge accordées par les opérateurs de compétence pour construire ses formations. On vous explique tout : ❓ Qu'est ce qu'un opérateur de compétence OPCO ? En France, un OPérateur de COmpétences est un organisme agréé par l'État chargé d’accompagner la formation professionnelle. Les contrats d’apprentissage sont ainsi financés selon les niveaux de prise en charge publiés par France Compétences (instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage) après avis de la branche professionnelle. ❓Que finance ces OPCOs? Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’OPCO prend en charge : toute ou partie de la formation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles et à défaut par France Compétences. les frais annexes à hauteur des forfaits définis par les OPCOs : les frais annexes peuvent correspondrent aux frais de restauration des apprenants ou aux frais d’hébergement; tout ou partie le premier équipement professionnel d’un alternant quand celui-ci est utile à la pratique du métier, à l’obtention de son diplôme, avec pour plafond 500 euros maximum. Le reste à charge, si il y en a, incombe à l’entreprise mais est explicité dans la convention. Il ne peut pas y avoir de “frais surprise” ❓Focus sur le coût de la formation : l'entreprise paye t elle la formation? L’INFA se base sur le coût formation que France compétence alloue, au travers de son dernier barème publié = Coût formation intégralement pris en charge par l’OPCO* Exemple pratique extrait de la convention : TP réceptionniste sur 12 mois démarré en 2023 dont l’employeur est un Village Vacances *sous réserve de dépôt du dossier dans les délais par l’entreprise et de conformité du dossier

Que vous inscriviez un de vos collaborateurs ou que l'apprenti ait été mis en relation par l'intermédiaire du CFA, la démarche est la même. Le CFA vous accompagne en vous proposant d'élaborer le contrat pour vous. Afin d'établir un contrat d'apprentissage, le CFA doit avoir en sa possession les pièces suivantes : De la part de l'entreprise : La fiche signalétique entreprise (fournie par le CFA) : celle-ci est indispensable car elle contient les informations de base sur lesquelles reposeront le contrat. La fiche doit être complétée dans son intégralité et l'intégrité des informations restent à la charge de l'entreprise. De la part de l'apprenti : - La fiche signalétique apprenti - le dossier de candidature - les pièces annexes demandées par le CFA ( pièce d'identité, etc.. ) L'INFA établit ensuite le contrat ainsi que la convention et la remet aux deux parties restantes (entreprise et apprenant). Une fois le contrat signé par toutes les parties (Entreprise / CFA / Apprenti) quelle démarches l'entreprise doit elle entreprendre? Dans les 8 jours qui précèdent l’embauche : Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf ou la MSA Dans les 5 jours ouvrables maximum qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat à l'OPCO ↳ L'opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de l'opérateur de compétence dans ce délai, la demande est refusée. Comment obtenir les aides de l'état (exceptionnelle / unique)? Vous n’avez aucune demande à faire. Vous devez simplement transmettre les contrats que vous avez conclus à votre Opérateur de Compétences (OPCO), qui les déposera auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle. Les contrats éligibles sont ensuite directement transmis, par voie dématérialisée, à l’ASP par les services du ministère en vue du versement de l’aide. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise aucun dossier ne sera traité sans transmission préalable à l'ASP, des engagements. Voir site de référence L’aide est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti dans l’attente des données de la DSN (déclaration sociale nominative).

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi et correspond à des qualifications de niveaux 5 à 1. Chaque titre professionnel certifie les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel. Un diplôme certifie un niveau de connaissances ou de compétences généralement acquis au terme d’études et de réussite à un examen. Tous les diplômes sont homologués par les autorités nationales compétentes, notamment l'éducation nationale. Les titres professionnels et diplômes répondent tous deux à la nomenclature des diplômes par niveau. Pour en savoir plus sur les titres professionnels préparés au Village-école : TP Serveur = Niveau 3 (niveau équivalent CAP / BEP) TP Cuisinier = Niveau 3 (niveau équivalent CAP / BEP) TP Réceptionniste = Niveau 4 (niveau baccalauréat) TP Animateur loisir tourisme = Niveau 4 (niveau baccalauréat) TP Responsable d'établissement touristique = Niveau 6 (niveau égal ou supérieur à bac+3/4 (licence, maîtrise, doctorat,..)) Site référence : Référentiels Emploi Activités Compétences (REAC) et Référentiels de Certification (RC) des titres professionnels du Ministère chargé de l'Emploi

La période d'essai de 45 jours concerne les jours effectivement travaillés, consécutifs ou non. Exemple : l'apprenti commence son contrat par 10 jours de formation en centre, puis continue 2 semaines en entreprise. A combien de jours en période d'essai sommes-nous à l'instant T? 📁Sa période d'essai ne prendra pas en compte les 10 jours de formation, ni les jours de repos contenus dans ces 2 semaines en entreprise. Sa période d'essai comptabilise donc 10 jours pour le moment. Elle n'est pas reconductible et durant cette période, il est possible de rompre le contrat de manière unilatéral sans avoir à justifier de motif.

Une fois le contrat signé par toutes les parties (Entreprise / CFA / Apprenti) quelle démarches l'entreprise doit elle entreprendre? Dans les 8 jours qui précèdent l’embauche : Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf ou la MSA Dans les 5 jours ouvrables maximum qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat à l'OPCO ↳ L'opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de l'opérateur de compétence dans ce délai, la demande est refusée. Comment obtenir les aides de l'état (exceptionnelle / unique)? Vous n’avez aucune demande à faire. Vous devez simplement transmettre les contrats que vous avez conclus à votre Opérateur de Compétences (OPCO), qui les déposera auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle. Les contrats éligibles sont ensuite directement transmis, par voie dématérialisée, à l’ASP par les services du ministère en vue du versement de l’aide. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise aucun dossier ne sera traité sans transmission préalable à l'ASP, des engagements. Voir site de référence L’aide est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti dans l’attente des données de la DSN (déclaration sociale nominative).

L'aide unique à l'apprentissage Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €. Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat. 4 conditions doivent être remplies : Le contrat doit être un contrat d'apprentissage L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...) L'entreprise doit compter moins de 250 salariés L'aide est proratisée au nombre de mois que comporte la formation. Démarrage du contrat max 3 mois avant début du cycle de formation Quel organisme verse ces aides ? L'Agence de services et de paiement (ASP) a pour objet d'assurer, dans un cadre conventionnel, la mise en œuvre d'aides publiques et d'actions d'accompagnement concourant à la formation professionnelle, à l'emploi et à l'insertion sociale et professionnelle. C'est donc l'ASP qui assure les paiements, pour cela elle a créé le portail Internet, SYLAé. Ce portail permet aux employeurs bénéficiant de contrats aidés de télétransmettre en toute sécurité leurs données déclaratives. Comment obtenir ces aides ? ⚠️ Avant toute chose, l'employeur doit envoyer le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au maximum 5 jours après la date de démarrage du contrat. Selon l'OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier. Le versement de l'aide est automatique et proratisée sur le nombre de mois Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur la plateforme Sylaé. À savoir En cas de rupture du contrat avant sa date d'échéance, l'aide est versée jusqu'au dernier mois du contrat. Pour les mois qui suivent la fin de la relation contractuelle, les sommes perçues en trop doivent être remboursées à l'ASP. Pour plus d'informations : consultez la page du service public

🏷️ Sur le plan fiscal : Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 301 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations. Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS. Son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Salariés exclus du comptage pour la détermination de l’effectif moyen ( une petite structure de moins de 11 salariés reste donc une petite structure même avec un apprenti) 🏷️ Les aides de l'Etat : voir la section de la FAQ dédiée sur cette page Aide exceptionnelle Aide unique 🏷️ Prise en charge d'une partie des frais annexes par l'OPCO Nuit + 3 repas Equipement : forfait de 500 euros maximum

Dans le cadre du village école il convient de prendre en compte : le salaire de l'apprenti + les frais annexes (voir la section de la FAQ dédiée au frais annexes sur cette page) Les avantages financiers liés au contrat d'apprentissage : 🏷️ Sur le plan fiscal : Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 301 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations. Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS. Son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Salariés exclus du comptage pour la détermination de l’effectif moyen 🏷️ Les aides de l'état : voir la section de la FAQ dédiée sur cette page Aide exceptionnelle Aide unique 🏷️ Prise en charge d'une partie des fais annexes par l'OPCO Equipement : forfait de 500 euros maximum Hébergement : du lundi au vendredi : 14€ par nuitée (7€ le week-end) Pour calculer le salaire de votre futur apprenti : Rendez-vous sur le simulateur de votre opérateur de compétence : https://www.uniformation.fr/comparateur-alternance Pour connaître les frais annexes : Se référer au planning fourni par le CFA en début de promotion qui indique clairement les frais annexes par période en centre et au total. La convention de mise en place d'un contrat d'apprentissage, fourni après signature du contrat, rapelle aussi le détail de ces informations.

L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés : La durée du travail pour un apprenti est la même que pour tout salarié : Durée légale 35h Repos quotidien minimal 11h Repos minimum hebdomadaire 35h Pas d’interdiction de travailler le dimanche et les jours de fête pour les apprentis majeurs Cas des apprentis mineurs : Limite quotidienne de travail de 8 heures par jour (sauf exception demande autorisée par l’inspecteur du travail) Pause de 30 minutes consécutives si le temps de travail quotidien est supérieur à quatre heures et demie Repos hebdomadaire de deux jours consécutifs Interdiction de travailler le dimanche, les jours de fête ainsi que de nuit

Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d'apprentissage. Le maître d'apprentissage peut également, en application de l'article, accueillir un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d'échec à l'examen. source : code du travail

La réussite de la formation et la bonne exécution du contrat d’apprentissage reposent sur un partage des rôles pour une approche complémentaire des apprentissages au bénéfice de l’apprenti. Le rôle du tuteur d'apprentissage est un rôle crucial et doit être endossé de manière volontaire par celui-ci et non subit. Pour exercer en tant que maitre d'apprentissage, les pré-requis indispensables : Le ou les tuteurs doivent être déclarés au CFA Le maître d’apprentissage doit être majeur, présenter des compétences pédagogiques, répondre l'une des conditions suivantes de compétence professionnelle : être titulaire d'un titre ou diplôme dans le domaine professionnel correspondant à la finalité de la qualification préparée par l'apprenti d'un niveau au moins équivalent et justifier d'au moins 2 ans d'exercice dans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le jeune ; justifier d'au moins 3 ans d'exercice dans une activité professionnelle correspondant à la qualification visée par l'apprenti et d'un niveau minimal de qualification (demande étudiée au cas par cas) Le tuteur ne peut encadrer que 2 apprentis à la fois L’apprenti peut-être accompagné par un ou plusieurs maître d’apprentissage, conjointement ou successivement Pour aborder au mieux cette mission valorisante, il est aussi possible d'être accompagné ou de former ses collaborateurs : Formation au tutorat : formation disponible à l’INFA toutes les clés pour bien accueillir, aider et accompagner un(e) apprenti(e), un(e) alternant(e) pendant la durée de son contrat. Vous apprenez à lui transmettre votre savoir-faire et à partager votre expérience. 4 Blocs de compétences travaillés : Réussir l’accompagnement des apprentis et contribuer à leur professionnalisation. Appréhender les futures missions de tuteur ou de maître d’apprentissage Acquérir les méthodes et outils permettant un accompagnement efficace Maîtrisez les objectifs liés à un contrat d’alternance (de professionnalisation ou d’apprentissage) : la règlementation en vigueur, l’encadrement et l’évaluation des compétences Uniformation prend en charge la formation des futur(e)s tuteurs ou tutrices ou maître d'apprentissage à hauteur de 15€/heure dans la limite de 40 heures (soit un plafond de 600€

Toute formation en alternance engage la co-responsabilité de l’entreprise et du centre de formation d’apprentis. La réussite de la formation et la bonne exécution du contrat d’apprentissage reposent sur un partage des rôles pour une approche complémentaire des apprentissages au bénéfice de l’apprenti. L'entreprise qui reçoit un apprenti s'engage à : Entretenir une relation étoite avec le CFA Garantir que l’équipement, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du ou des formateurs, sont de nature à permettre une formation satisfaisante.”(C.trav., art. R.6225-2) Favoriser l’intégration de ce nouveau collaborateur : organiser la visite des locaux, informer sur les consignes d’hygiène et de sécurité, fournir les matériels et outillages liés à la sécurité, donner un accès aux services (restauration, transport) identiques à ceux des autres salariés de l’entreprise. Être investi dans la formation aux côté de l’apprenti : prendre connaissance du contenu de la formation, respecter le référentiel du diplôme, accorder des temps de suivi ou d’accueil du formateur référent du CFA en entreprise Favoriser une approche positive et progressive de la difficulté du métier : afin d’encourager l’apprenti(e) dans son parcours professionnel, lui faire connaître toutes les techniques du métier, lui faire des retours constructifs réguliers et prévoir des temps privilégiés tuteur / apprenti.